Revista Summa 02/06/2026
La Asociación Bancaria Costarricense (ABC) considera que los resultados del IV Informe de Brechas entre Hombres y Mujeres en el Acceso y Uso de Productos y Servicios Financieros, presentados este 2 de junio, muestran avances importantes en la participación femenina dentro del sector bancario, especialmente en materia de empleo, liderazgo y desarrollo profesional.
De acuerdo con los datos recopilados por la ABC y considerados en dicho informe, las mujeres representan actualmente el 54% de las personas colaboradoras del Sistema Bancario Nacional, una cifra que supera ampliamente la participación femenina en el total de personas ocupadas del país. Asimismo, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo alcanzó el 46%, mientras que en los cargos gerenciales llegó al 47%, acercándose progresivamente a niveles de paridad.
Para Daniela Gutiérrez, economista de la Asociación Bancaria Costarricense, estos resultados reflejan una transformación positiva en la composición y cultura organizacional del sector. «Los datos muestran que la banca costarricense ha logrado avances importantes en la incorporación y desarrollo del talento femenino. Hoy no solo observamos una mayor participación de mujeres dentro de las organizaciones, sino también un crecimiento sostenido en puestos de liderazgo y gerencia, lo que evidencia mayores oportunidades de desarrollo profesional y de acceso a espacios de toma de decisiones», señaló.
La economista destacó además que durante el último año las mujeres representaron el 57% de los ascensos laborales registrados en el sector bancario, un indicador que refleja el fortalecimiento de las oportunidades de crecimiento dentro de las entidades bancarias.
No obstante, la ABC reconoce que aún existen desafíos importantes para seguir cerrando brechas de género. El informe evidencia que la participación femenina en juntas directivas alcanza el 24%, un porcentaje que, aunque muestra una mejora respecto a años anteriores, continúa siendo uno de los principales retos para lograr una representación más equilibrada en los espacios de mayor decisión.
«Los avances alcanzados son alentadores, pero también debemos reconocer que todavía existen desafíos importantes. La participación de más mujeres en juntas directivas y otros espacios estratégicos sigue siendo una tarea pendiente para el sector y para el país. La inclusión no debe medirse únicamente por el acceso al empleo, sino también por las oportunidades de liderazgo y de incidencia en la toma de decisiones», agregó Gutiérrez.
